Ericssons nästa VD

En hög chef på ett stort, känt, företag berättade för en tid sedan att det viktiga vid nyanställningar inte alls var att få tag i kvinnor. Istället menade han att det viktiga var att få tag i kvinnor med Utländsk bakgrund. Dessutom gärna från ett Muslimskt land. De ville ju faktiskt ha personal med Riktig kompetens.

Chefen som tänkte så resonerade så här:

Höga betyg, från ”rätt” universitetsutbildning dessutom från ”rätt” universitet”, en självklarhet (även om det i sig inte var någon självklar mätare på kompetens). Lika basalt var sen att kandidater kunde föra sig bland folk. Idrottsledare eller engagemang i studentlivet fungerade som mätare på sådant. Inklusive en intervju.

Problemet, för just den här firman, var dock att de hade så vansinnigt Många sökande. Alla hade en CV med de basala faktorerna. Hur skilja ut någon från högen ”Alla är Bäst”?

Killar: ofta trötta och bortskämda. Eller allt för karriärsugna för att fungera i grupp. Tjejer var påfallande bättre.

Sen kom det, fritt citerat:

”Om man leker med tanken att man är en ung kvinna med arabiskt förflutet. Som sen i landet Sverige lyckas ta sig igenom en svår universitetsutbildning med goda betyg. Och dessutom klarar att ta sig in i det svenska samhällets stängda sociala nät. Då är man med stor sannolikhet bra mycket driftigare än… Man har dessutom troligen bra mycket mer skinn på näsan än många oss svenskar”.

Rätt eller fel?

Kan diskuteras.

Men så gick resonemanget.

Han menade dessutom, det var just en han, att han hade väldigt goda belägg och erfarenheter av att tänka just så.

Det sägs idag vara tydligt att tjejer är duktigare i skolan än killar – framför allt inom Matte och Naturvetenskap. På gymnasierna så väl som på universiteten.

Mer begåvade? Inte självklart. Men bättre betyg i alla fall. Tyvärr mäts ju gärna ”duktighet” – i den åldern! – med just Betyg.

Kanske lite mer ambitiösa och målinriktade snarare?

Sådant är viktiga kvaliteter på ett arbete.

Anta att resonemanget har en poäng.

Men låt oss samtidigt under tiden hoppas att dessa tjejer inte tar sakerna så allvarligt att de själva bränner ut sig av ambition på vägen. Duktiga personer blir gärna sina egna värsta fiender – Helt i onödan.

Utan låt oss anta att resonemanget har en Rimlig poäng.

Då kan man se framför sig ett näringsliv där kvinnor, även om saken lär ta tid, får allt fler ledande positioner.

Och Glastak och annat må knäckas på vägen, för att citera ett berättigat Genusforsknings-Begrepp.

Men Bra att veta skulle kanske någon säga.

För Rekryterare. Nuvarande chefer kanske.

I skenet av det kan den här listan från Ledarna vara intressant. Nyligen släppta listan över de 30 hetaste kandidaterna för Framtidens Kvinliga Ledare.

Noteras kan att över 10 % av personerna på listan saknar namn av typen ”Svensson”.

Men.

Är inte minst lika intressant att det är Under 10 % som kommer från klassisk Industri?

Historiskt tillbaka har vi kunnat se mängder av personer som har en bakgrund från framgångsrika industriföretag – som sen blivit chefer för helt andra typer av företag. Hur många hittas för övrigt från Ericsson?

Mönstret på listan är snarare att de antingen kommer från Handelsnära områden eller Finanssektorn.

Tittar vi sen lite närmare i historien kan vi också konstatera att Ericsson varit rätt bra att knoppa av ledare till andra typer av firmor.

Så vad skvallrar listan, i Sig, om framtiden?

Om vi bortser från saker av typen ”vem vet hur nomineringar Egentligen skedde?”, ”vem vet om vissa branscher Egentligen var mer intresserade av att komma med på själva listan än andra?” osv.

Och vad säger listan om vi lägger till observationer av typen att allt fler chefspersoner under senare tid verkar komma från bolag av typen HM och IKEA – eller rent av Kinnevik-sfären?

Att härifrån kommer kommande VD för Ericsson andra viktiga Industriföretag?

Då kan man fråga Varför ledare skall komma just ifrån Dessa områden?

Vore följande hypoteser helt galna?

1.     Över tid har begåvningar en tendens att dras till områden där det händer spännande saker och utveckling, gärna en ekonomisk sådan, kan ske.

2.     Man lär sig relevanta saker i områden där det händer mycket. Riktigt bra förstajobb är ingen trivial sak.

Både Handeln och Finanssektorn har genomgått spännande utveckling under senaste årens Globaliseringstid.

Vad betyder då Det för den klassiska industrin i förlängningen?

Och för alla oss ”andra” som vill vara med om att rekrytera de Bästa?

Dags att kolla in grönsakshandeln på torget i Tensta på Allvar?

Comments are closed.


Random Posts Widget By Best Accounting Services

WP SlimStat